開催概要
日時
いずれか1日程をお選びください(対話式のため、各日程20名様限定)
①10月15日(木) 14:00~16:30
②10月27日(火) 14:00~16:30
対象者
経営者・人事役員・採用担当の方
受講料
セミナー受講のみ・・・・10,000円(税込)
セミナー受講＋特典・・・50,000円(税込)
【特典内容】※通常販売価格20万円相当
➊30分のWEB合説で500名の予約獲得！Legaseed社員による合説プレゼン動画
❷実際の会社説明会で使用されている代表・近藤の社長プレゼン動画
❸22卒向けLegaseedインターンシップチラシデータ
❹最新版のオンライン採用マニュアル
新型コロナウイルスの感染拡大で採用をオンラインに切り替えたものの、思うように集客ができなかったり、
志望度を上げきれずに内定を辞退されてしまうなど、新しい試みには様々な悩みがつきものです。
しかし、オンライン採用はある重大な要素を理解すると
☑ 自社の志望度を他社より圧倒的に引き上げることができる
☑ むしろ内定辞退が少なくなる
☑ マンパワーをかけずとも学生が自動的に集まる
など、たくさんのメリットがあります。
今回のセミナーでは、オンラインのみながら 7月1日時点で22卒学生8,000人のエントリーを集めており
21卒採用でも内定承諾率100％を記録したLegaseedが
他のセミナーでは絶対に聞けない具体的な5つの施策を包み隠さず、すべてお伝えします。
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⓵採用広告0なのにWEB会社説明会に月1000名以上が集まる驚異の学生マーケティング術とは？6月にインターンシップ情報が解禁された22卒採用でも、採用広告０かつ完全オンラインでの集客ながら創業7年・社員40名のLegaseedには8,035名(7/2現在)の学生がエントリーしています。圧倒的な母集団を形成するそのノウハウをお伝えします。 |
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②どこまでオフライン？最も効果的な選考にするための対面実施とオンライン実施の境界線とは？新型コロナの混乱もピーク時に比べると落ち着き、対面で実施する選考も増えつつあります。しかし、引き続き三密を避ける必要がある中、学生から対面が望まれる選考もあります。最新の採用市況とともに対面とオンラインの境界線をお伝えします。 |
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③30分のWEB合同説明会で会社説明会に500名が予約したプレゼンテーションの極意とは？一般に合同説明会から会社説明会への移行率は30％と言われる中、Legaseedの説明会への移行率は脅威の79％を誇ります。合同説明会のプレゼンには確実に予約率を引き上げるための構成とコツがあります。有名企業に負けないプレゼンの極意、お伝えします。 |
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④参加学生が感涙！？オンラインでも志望度を引き上げる満足度100%プログラムの内容とは？学生目線に立つと今のオンライン採用は説明会や面接など受動的なものばかりで、仕事理解の深まる魅力的なものではありません。学生が涙し、「他社のオンライン選考とはレベルが違った」と言わしめたLegaseedで実際に行われている選考会内容をご紹介します。 |
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⑤オンライン選考でも内定辞退をゼロにする！新常識の学生コミュニケーションとは？オンライン採用では学生との接触が少ないため、縮まらない心の距離が原因で、内定辞退に繋がることもあります。21卒採用において内定を出した20名全員から内定承諾書を受け取ったLegaseedより、学生とコミュニケーションが生まれる仕組みづくりをお伝えします。 |
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⑥アフターコロナの時代に「学生から選ばれる会社」になるために取り組むべき5つの施策とは採用の早期化傾向で学生の活動が活発になる一方で、現在も採用がスケジュール通り進んでいる企業はわずか25％という今は見方を変えれば優秀な学生を獲得するチャンスとも言えます。そんな今、選ばれる会社になるために取り組むべき５つの施策をお伝えします。 |
選考参加学生の声
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オンラインでも熱は伝わります！！ |
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3日間でこんなに自分が変わったと感じられるとは思わなかったです。今まで、この会社の社員だったり、考え方だったり、きらきらする部分を見ていたけれど、大変な一面も知ることができました。 |
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自社の社会で通用するかって視点で見ると、できることは何もないことを思い知らせれてしまいました。嫌な顔一つせず、かなり親身にフィードバックをくれて、今まで一番キツイことも言われたけど確実に力をつけることができました。 |
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気づきの連続でした。企業理解と共に本当の幸せとは何か。チームと個人の存在、数えきれないほどの今後への成長を促してくれる機会を頂けました。 |
各回定員に達し次第、募集は締め切りとなりますので、お早目のお申し込みをお待ちしております。
開催概要
日時
いずれか1日程をお選びください(対話式のため、各日程20名様限定)
①7月13日(月) 14:00~16:30
②7月16日(木) 14:00~16:30
③8月 3日(月) 14:00~16:30
④8月19日(水) 14:00~16:30
⑤8月28日(金) 14:00~16:30
対象者
経営者・人事役員・採用担当の方
受講料
セミナー受講のみ・・・・10,000円(税込)
セミナー受講＋特典・・・50,000円(税込)
【特典内容】
※通常販売価格20万円相当
➊30分のWEB合説で500名の予約獲得！
Legaseed社員による合説プレゼン動画
❷実際の会社説明会で使用されている
代表・近藤の社長プレゼン動画
❸22卒向けLegaseed
インターンシップチラシデータ
❹最新版のオンライン採用マニュアル
新型コロナウイルスの感染拡大で
採用をオンラインに切り替えたものの、
思うように集客ができなかったり、
志望度を上げきれずに内定を
辞退されてしまうなど、
新しい試みには様々な悩みがつきものです。
しかし、オンライン採用は
ある重大な要素を理解すると
☑ 自社の志望度を他社より
圧倒的に引き上げることができる
☑ むしろ内定辞退が少なくなる
☑ マンパワーをかけずとも
学生が自動的に集まる
など、たくさんのメリットがあります。
今回のセミナーでは、オンラインのみながら
7月1日時点で22卒学生8,000人
のエントリーを集めており
21卒採用でも内定承諾率100％を記録した
Legaseedが他のセミナーでは絶対に聞けない
具体的な5つの施策を包み隠さず、
すべてお伝えします。
⓵採用広告0なのにWEB会社説明会に月1000名以上が集まる驚異の学生マーケティング術とは？
6月にインターンシップ情報が解禁された22卒採用でも、採用広告０かつ完全オンラインでの集客ながら創業7年・社員40名のLegaseedには8,035名(7/2現在)の学生がエントリーしています。圧倒的な母集団を形成するそのノウハウをお伝えします。
②どこまでオフライン？最も効果的な選考にするための対面実施とオンライン実施の境界線とは？
新型コロナの混乱もピーク時に比べると落ち着き、対面で実施する選考も増えつつあります。しかし、引き続き三密を避ける必要がある中、学生から対面が望まれる選考もあります。最新の採用市況とともに対面とオンラインの境界線をお伝えします。
③30分のWEB合同説明会で会社説明会に500名が予約したプレゼンテーションの極意とは？
一般に合同説明会から会社説明会への移行率は30％と言われる中、Legaseedの説明会への移行率は脅威の79％を誇ります。合同説明会のプレゼンには確実に予約率を引き上げるための構成とコツがあります。有名企業に負けないプレゼンの極意、お伝えします。
④参加学生が感涙！？オンラインでも志望度を引き上げる満足度100%プログラムの内容とは？
学生目線に立つと今のオンライン採用は説明会や面接など受動的なものばかりで、仕事理解の深まる魅力的なものではありません。学生が涙し、「他社のオンライン選考とはレベルが違った」と言わしめたLegaseedで実際に行われている選考会内容をご紹介します。
⑤オンライン選考でも内定辞退をゼロにする！新常識の学生コミュニケーションとは？
オンライン採用では学生との接触が少ないため、縮まらない心の距離が原因で、内定辞退に繋がることもあります。21卒採用において内定を出した20名全員から内定承諾書を受け取ったLegaseedより、学生とコミュニケーションが生まれる仕組みづくりをお伝えします。
⑥アフターコロナの時代に「学生から選ばれる会社」になるために取り組むべき5つの施策とは
採用の早期化傾向で学生の活動が活発になる一方で、現在も採用がスケジュール通り進んでいる企業はわずか25％という今は見方を変えれば優秀な学生を獲得するチャンスとも言えます。そんな今、選ばれる会社になるために取り組むべき５つの施策をお伝えします。
選考参加学生の声
選考参加学生の声⓵
オンラインでも熱は伝わります！！
社員の皆さんが大好きになりました。最後泣くほど私たちのために尽力してくださり、ありがとうございました！
（青山学院大学/K.Y.）
選考参加学生の声②
3日間でこんなに自分が変わったと感じられるとは思わなかったです。今まで、この会社の社員だったり、考え方だったり、きらきらする部分を見ていたけれど、大変な一面も知ることができました。
（お茶の水女子大学/I.N.
）
選考参加学生の声③
自社の社会で通用するかって視点で見ると、できることは何もないことを思い知らせれてしまいました。嫌な顔一つせず、かなり親身にフィードバックをくれて、今まで一番キツイことも言われたけど確実に力をつけることができました。
（慶應義塾大学/A.U.）
選考参加学生の声④
気づきの連続でした。企業理解と共に本当の幸せとは何か。チームと個人の存在、数えきれないほどの今後への成長を促してくれる機会を頂けました。
（東京経済大学/K.H.）
各回定員に達し次第、募集は締め切りとなりますので、お早目のお申し込みをお待ちしております。