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    「業界最大手に内定が出たので選考辞退します」はただの言い訳

    期待していた学生が業界最大手に内定が出たため選考辞退になってしまう。
    採用活動に関わっている方なら誰しも経験のある出来事ではないでしょうか。

    これまで500社以上の新卒採用を支援している当社でも、
    何度か学生から耳にしたことのあるセリフです。

    そして、そのように学生から言われてしまう企業には
    とある共通点があることに気付きました。

    それは、採用担当者が注力するべきことに注力できておらず、
    目の前の業務に追われているということです。

    採用担当の皆様の中には、心当たりがある方もいらっしゃるのではないでしょうか。

    本来時間を当てるべき、採用したいターゲットの学生へのアプローチよりも
    目の前の事務業務や学生情報管理に時間を取られてしまっている状況です。

     

    内定辞退を引き起こしてしまう一番の要因は
    学生とのコミュニケーション不足

    内定辞退を引き起こしてしまう一番の要因は、
    学生とのコミュニケーション不足です。

    これまで、採用目標人数が多い企業では、選考学生一人ひとりと向き合うよりも
    全体の推移人数を見ながら学生管理をしていくことが一般的でした。
    今までの新卒採用では、その管理方法でも採用することが可能だったのです。

    しかし、超売り手市場×オンライン化になっている現在では、
    数字上で学生を管理するのではなく、選考後半の学生に対して、
    1対1のコミュニケーションを取る必要があります。

    ・他企業の選考を受けたタイミングで学生に連絡する
    ・学生が目指す姿を体現している社員との場をセッティングする
    ・選考でのワーク体験だけではなく、仕事のやりがいを体感できる業務体験の場を持つ

    学生は、自分がやりたい仕事かどうか、働きやすい環境かどうか、などの条件で選ぶだけでなく、
    「どこよりも、この会社が自分のことを必要としてくれた、自分の人生に真剣に向き合ってくれた」
    という企業の姿勢にも大きく影響されています。

    御社が採用したいと思う人材は、他の企業も同じように採用したいと思っています。

    令和の採用活動では採用フローだけをまわす採用活動をやっていても、
    採用したい学生を採用しきることはできません。

    学生一人ひとりとコミュニケーションを取れる企業こそ、
    優秀学生を採用することができるのです。

     

    採用担当は業務の優先順位が何よりも大切

    だからこそ、採用担当者の方は自分自身の業務における優先順位を適切に認識し
    業務遂行していくことが何より大切です。

    そこで当社では、これまで数多くの企業様の採用コンサルティングをしてきた中で
    採用担当者が意識するべき業務優先順位の考え方を見つけ、一つの型にしました。

    当セミナーではこの型を皆様に分かりやすくお伝えさせていただきます。

    学生の辞退にお困りの企業様は是非ご参加くださいませ。

     

    セミナーでお伝えする内容

    ・採用担当者が見えていない3つのポイント
    ・生産性を最大化させるための自社分析ワークショップ
    ・採用業務を効率化する為に今すぐ取り組むべきこと

    ※本セミナーは「採用業務の断捨離セミナー」のリニューアル版です。
     概ね扱う内容は同じものとなりますので、ご注意ください。



     

    登壇者

    株式会社Legaseed
    執行役員 杉浦 大介
    Consulting Engineer Solution Executive Manager

     


    南山大学経営学部経営学科卒。空調メーカーにて営業、営業企画に従事。量販店販売員採用、育成を通じ人事業務の可能性に気づく。その後、デンソーテクノ株式会社へ人事採用リーダーとして転職。従来の採用手法を大きく変革し、5年間で理系学生にとって親会社(株式会社デンソー)にも匹敵する人気企業に押しあげる(東海理系人気ランキング4位)。採用、育成、人事制度設計、人員計画、リソーセス企画まで人事領域についてトータルで経験を積み、2016年2月から株式会社Legaseedへ入社。同年6月名古屋支社長。2020年8月からCOOならびにコンサルティング事業部長。2021年8月から現職。コンサルタント転身5年で1,000社以上の人事・経営者への講演を実施。2021年4月、理系学生の採用に困っている企業様のニーズに応えるため、著書『理系の採用・活かし方トリセツ』を出版。


     

    開催概要

    開催方法:オンライン(ZOOMにて配信します)
    参加費:無料
    参加対象:経営者・人事責任者・採用担当者
    ※フリーランスの方、競合他社の方、企業の経営実態がHP等で確認できない場合の参加はお断りしております。

     
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