• 理系採用新戦略セミナー


    内定辞退を予防する理系学生魅了術をお伝えします。
    『デジタル時代の"理系"採用新戦略セミナー』開催決定!

    「また競合他社に行ってしまった・・」
    「自社の強みを伝え切れないまま辞退されてしまった・・」
    「そんなに優秀なのにどうしてそんな企業に?」

    DXという言葉も広まり、これまで理系学生を採用してこなかった企業からも理系学生の需要が増えてきました。

    理系学生の活躍の場が多角化していくことで 内定辞退の理由バリエーションも増えています。

    特に、成長意欲の高い学生ほど

    「理系学生ばかりの企業で埋もれるよりは、 文系学生ばかりの企業で希少性を発揮する方が良い」

    という考えも浸透しており、
    「理系学生であれば誰でも良い」
    というスタンスでは優秀な学生を採用できなくなりつつあります。

    「自社にはこういう強みがあるから / こういう成長をしていきたいからこのスキル・適性のある学生を採用したい」という
    【明確な根拠に基づいた求める人物像の設定】と【選考過程での伝え方】 がますます重要です。

    このセミナーでは、こういった理系学生の採用市況を踏まえ、 『理系の採用・活かし方トリセツ』の著書で理系学生の採用のプロフェッショナルであるLegaseed役員杉浦より、以下の内容をお伝えします。

     

    プログラム

    ◆講演
    ​​​​・理系採用の市況感
    ・理系採用の5原則
    ・実際の選考プログラム紹介

    ◆メッセージ・質疑応答
    ・講師よりメッセージ
    ・講演内容に関する質疑応答


     

    セミナー概要

    開催日時 2021年11月17日(水)15:00~16:30
    開催方法 オンライン(Zoom利用)
    参加費  無料
    対象者  経営者・人事責任者・採用担当者
    参加特典 講師の書籍プレゼント・講師への無料個別相談
    ※当日のアンケート内でご希望承ります

     

    登壇者

    株式会社Legaseed
    執行役員 杉浦 大介
    Consulting Engineer Solution Executive Manager

     


    南山大学経営学部経営学科卒。空調メーカーにて営業、営業企画に従事。量販店販売員採用、育成を通じ人事業務の可能性に気づく。その後、デンソーテクノ株式会社へ人事採用リーダーとして転職。従来の採用手法を大きく変革し、5年間で理系学生にとって親会社(株式会社デンソー)にも匹敵する人気企業に押しあげる(東海理系人気ランキング4位)。採用、育成、人事制度設計、人員計画、リソーセス企画まで人事領域についてトータルで経験を積み、2016年2月から株式会社Legaseedへ入社。同年6月名古屋支社長。2020年8月からCOOならびにコンサルティング事業部長。2021年8月から現職。コンサルタント転身5年で1,000社以上の人事・経営者への講演を実施。2021年4月、理系学生の採用に困っている企業様のニーズに応えるため、著書『理系の採用・活かし方トリセツ』を出版。
    株式会社Legaseedは人材採用・社員教育・人事制度構築など人事領域専門のコンサルタント集団。「はたらくを、しあわせに」を理念に2013年に創業。年間17,000万人を超える学生が応募する人気企業として、2021年卒の楽天みん就調べ人気インターンシップランキングで総合10位、人材業界1位。
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