• 新卒エンジニア・専門職人材の新採用戦略


    新卒エンジニア・専門職人材の新採用戦略
    ~ジョブ型 / 職種別採用にどう対応するか~


    優秀学生のナビ離れが進行し、
    ただナビサイトに掲載しているだけでは採用が難しくなっている昨今。
    そんな中で今、就活市場で注目を集めているのが「ジョブ型採用」です。


    当イベントでは、
    新卒採用におけるエンジニアをはじめとした職種別採用がなぜ今注目されているのか、
    また具体的にどのように取り組めばよいのかを多面的にお伝えします。


     

    こんな方におすすめ

    ・ジョブ型採用をご検討中の方
    ・理系や自社にいないタイプの新卒の採用に苦戦している方
    ・専門職だけでなく、ビジネスサイドや新規事業に優秀な新卒を採用したい方

     

    プログラム

    ◆第1部
    エンジニア、専門職における
    ジョブ型、職種別採用のメリットデメリット
     株式会社Legaseed
     執行役員 杉浦 大介

    ◆第2部
    ジョブ型、職種別採用におけるスカウト活用術
     株式会社i-plug
     取締役 COO 直木 英訓 氏

    ◆第3部 質疑応答


     

    セミナー概要

    開催日時 2021年12月14日(火)15:00~16:30
    開催方法 オンライン(Zoom)
    対象者  経営者・人事責任者・採用担当者
    定員     200人
    参加費    無料
      

     

    登壇者

    株式会社i-plug
    取締役 COO 直木 英訓 氏


    1981年石川県生まれ。2004年立命館大学政策科学部卒業。2016年グロービス経営大学院大学経営研究科経営専攻修了(MBA)。2004年新卒で株式会社インテリジェンス(現パーソルグループ)に入社。アルバイト・パート事業で営業と企画のマネジメントを務めた後、新卒紹介事業の責任者に就任。2014年i-plugの取締役に就任し東京オフィスの立上げに従事。現在は営業、マーケティングを統括。   


    株式会社Legaseed
    執行役員 杉浦 大介


    南山大学経営学部経営学科卒。自動車部品開発エンジニアリング企業にて人事採用リーダーに従事し5年間で親会社に匹敵する企業に押しあげる(東海理系人気ランキング4位)。新卒採用、キャリア採用、障がい者採用、階層別教育、人事制度・育成制度設計、人員計画、リソーセス方針策定など事業会社の人事変革を推進し、2016年2月から株式会社Legaseedへ入社。5年で1,500社以上の人事・経営者への講演ならびに、100社以上のコンサルティングを実施。技術系企業の人事変革(採用、育成、定着、DX推進)のプロとして、中小企業から大手企業までその企業にあった幅の広いコンサルティングを実施している。2021年4月に「理系の[採用・活かし方]トリセツ」(ぱる出版)を出版。
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