この資料でこんなことが学べます
・中小企業ほど「新卒」を採用すべきワケ
・人を集めて、掴んで、育てるノウハウ
・「即戦力」の見極め方
「新卒」を「即戦力」にするには？
「即戦力」＝「中途」本当にそうでしょうか？
「即戦力人材」とはどんな人材でしょうか？
特に、中小企業においては、大手企業以上に育成スピードが重要です。
新卒社員の3年間で育成、は過去の常識です。
むしろ「採用・選考の時点から育成」することで、
入社時点にして1年目〜3年目の状態まで育てることだってできるのです。
そんな「即戦力」になる新卒の集め方・見極め方・育て方をご紹介します。
