若手採用なしに、10年先も戦える組織はつくれない

「うちみたいな中小企業に若手は集まらない」

「費用を投資しても、確実に採用できるかわからない」

700社超の採用・組織変革に携わってきた当社Legaseedでは、このようなお悩みの声を多く聞いてきました。

たとえ、伸びる事業はあっても、それを伸ばせる人材が不足していれば、組織が自然に衰退していくのを待つばかりです。

当社Legaseedでは永続発展する組織を目指し、自社の採用・組織づくりに注力してきました。

創業10年目、社員数は約50名と小さい会社ではありますが、年間2.2万人超の方から応募をいただき、毎年、人気インターンランキングで上位にランクイン。

自社を実験室にした「中小企業が勝てる採用戦略」をベースに全国の企業様にノウハウを提供しております。

本セミナーでは、10年先も戦える強い組織をつくる上で欠かせない「若手から選ばれる採用・組織づくり」について徹底解説いたします。

本当に欲しい人材を魅了する2大戦略

中小企業の大卒求人倍率は6.50%。

こうした数字からもわかるように、中小企業の“若手採用の難易度”は年々増しています。

ズバリ、採用活動が上手くいかない企業には２つの原因があります。

①欲しい人材に、会社の魅力が伝わりきっていない
②欲しい人材にとって、魅力的な会社へ磨かれていない

まず重要なことは「本当に欲しい人物像」を定め、その人物が惹かれるような自社の強みを整理し、適切なタイミング、手法で魅了付けすることです。

例えば、多くの会社で行っている【採用媒体に掲載→エントリーシートと面接で判断→内定】という手法も場合によっては変えていく必要があります。

また、最初から完璧な会社は存在しません。ターゲット人材が自社で働きたくなる魅力を追加し、磨きこんでいくことを同時にしていくことが必要です。

具体的な自社独自の魅力の伝え方・磨き方を知りたいという方は、是非、本セミナーにお申込みくださいませ。

本セミナーでお伝えすること

✓ 若手から選ばれる会社の共通点とは？
✓ 中小企業が若手採用を成功させる戦略のつくり方
✓ 欲しい人材に刺さる自社の魅力を打ち出し、採用成功した会社事例
✓ 理想の会社像から逆算する、自社の魅力の磨き方

開催概要

開催方法：オンライン（ZOOMにて配信します）
参加費：無料
参加対象：経営者・経営幹部
※フリーランスの方、競合他社（経営コンサルティング / 人材業界）の方、企業の経営実態がHP等で確認できない場合のご参加はお断りしております。

登壇者

株式会社Legaseed
コンサルティング マネージャー　八代 皐貴
不動産・メーカー・商社・通信・電気工事・小売・製造など、業種・業態も様々な全国50社以上の新卒採用・組織づくりのコンサルティングを担当。自社の採用活動にも関わり、「マイナビ・日経 2025 年卒大学生就職企業人気ランキング」ではコンサルティング・調査部門で2位を獲得。若手から選ばれる会社づくりの前線に関わる立場から、具体的な採用・組織変革のノウハウをお伝えします。