平均年齢29歳、毎年増収を続けるLegaseed。なぜ事業は伸び続け、組織は活性化し続けているのか。

その裏側には5つの経営戦略上の仕組みが隠されています。

なぜ、毎年増収で1000社を超える顧客が集まるのか？

・高収益を実現し続ける創業からの事業モデルの変遷

・これまでリリースしてきたサービスと撤退判断とは

・経営における意思決定背景を徹底解説

なぜ、優秀人材が集まり熱狂して働くのか？

・社員が共感し当事者になる経営理念のつくり方

・会社の考えを形にする「経営計画手帳」と「社内言語辞典」とは

・理念が言葉だけでなく行動に落とし込まれる文化づくりの方法

なぜ、毎年2万人を超える学生からの応募が集まるのか？

・毎年2万人を超える学生から応募が来る秘訣とは

・採用する人材で絶対に見ないといけないポイント

・優秀人材を採用するために必要な選考プロセス

なぜ、新卒入社1年目から1,000万円以上の粗利を生み出せるのか？

・スキル的成長と人間的成長両方をつくる育成のポイントとは

・新卒入社1年目から黒字人材を育てる内定者研修の秘密

・人材の育成が最大化する人材配置の考え方

なぜ、90%以上の社員が出社して働きたいと希望するのか？

・90%以上の社員が出社したくなるオフィスの秘密

・固定費ではなく収益を上げるオフィスとは

・令和時代における職場環境のつくり方

本ツアーでは、5つの仕組みにおける「実際にやっている中身」を2時間ですべて公開します。

成功事例だけでなく、これまでの事業モデルの変遷や、やめた判断・失敗した意思決定も含め、経営のリアルをそのままお見せいたします。