中途採用にお金をかけても、すぐに辞めてしまうー。
そんなお悩みはありませんか？

良い人材を引き抜くために、好待遇で採用しても１カ月もしないうちの離職。紹介料だけで年間数百万円・・・
そんな負のスパイラルから抜け出すために、茨城県の社員９名の外壁塗装企業が新卒採用に初挑戦ー。

結果、地方の、不人気業界の企業でも３名の大卒学生の採用に成功！
新卒採用に取り組んだことで、社長不在でも会社の業績は上がり、苦戦していた中途採用までうまくいきはじめるという、好循環も生まれました。

今回はその会社の社長をゲストにお迎えし、
なぜ、新卒採用に踏み切ったのか、
他社と比較しながらも、なぜLegaseedと一緒に採用をやると決めたのか、
採用がうまくいった秘訣とは・・？　など
実際の事例を通して、採用成功のための秘訣をお伝えします。

人材採用に苦戦している企業様、
自社に良い人材は来ないのでは、と諦めかけている社長様、
採用を通して自社を変革するヒントをお持ち帰りくださいませ。

まずはこちらの採用実績をご覧ください

・茨城県の社員9名の外壁塗装企業が新卒採用に初挑戦！

・150名の学生がエントリー。会社説明会に全国から50名以上の学生が参加

・3名の採用（うち2名は国立大出身）・内定承諾率100％を実現！

こんな方におすすめのセミナーです

・中途採用で高い紹介料を払っているものの、すぐに離職してしまう
・採用難の業種で報酬を高くしなければ候補者に選んでもらえない
・良い人材に出会えるかどうかは、紹介会社頼みになっている
・良い人材がいなくて、事業が思うように進捗していない
・地方や不人気業界で人が集まらない
・新卒採用を初めてやった会社の事例を聞いてみたい

セミナープログラム

■Program1

なぜ、地方の中小企業が新卒採用に成功したのか？
石井建装の事例から紐解く、成功する新卒採用の徹底解説

　　講師

　

株式会社Legaseed　代表取締役CEO　近藤 悦康 「はたらくを、しあわせに」を理念に、新卒採用を切り口に組織を変革する人事コンサルティング会社Legaseedを創業。これまで450社以上の組織変革を行い、延べ70,000名にセミナーを実施してきた人事コンサルタント。

　

株式会社Legaseed　コンサルタント　白井 晴大 建築・不動産・製造・広告・食品・商社など全国20社以上の新卒採用を基軸とした組織変革を担当。特に不人気業界や地方無名企業の採用を得意とする。「来年も白井さんにお願いしたい」とお客様からの信頼も厚い。

■Program2

事例紹介
・新卒採用に挑戦した理由
・Legaseedにコンサルティングを依頼した経緯
・新卒採用で大変だったこと、失敗談
・新卒採用が組織にもたらした効果
・学生が「この会社で働きたい！」と感じるために社長がすべきこと

　　ゲストスピーカー

　

株式会社石井建装　代表取締役　石井 満久様 21歳で独立、独学で会社経営を学び売上2億を越える外壁塗装会社をつくる。2021年8月からLegaseedの伴走支援を受けつつ新卒採用に初挑戦。

　　ファシリテーター

　

株式会社Legaseed　代表取締役CEO　近藤 悦康 「はたらくを、しあわせに」を理念に、新卒採用を切り口に組織を変革する人事コンサルティング会社Legaseedを創業。これまで450社以上の組織変革を行い、延べ70,000名にセミナーを実施してきた人事コンサルタント。

■Program3

質疑応答

ゲストスピーカーからのメッセージ

はじめまして。石井建装で代表をしております石井です。

私は今から５年前、書店で近藤社長の「日本一学生が集まる中小企業の秘密」という本に出会い、新卒採用に興味を持ちました。

もともと中途採用を中心に行っていたのですが、リフォーム業界には優秀な人材は好待遇で引き抜く慣習があり、好条件を提示されれば簡単に転職してしまう人が多かったため、長期的な視点での採用は難しいと感じていました。大事なのは稼ぐことだけではなく、働くを通して人生を豊かにすること。「世界で一番働きたいと思える会社を作りたい」と考えていた矢先、近藤社長の著書で新卒採用の仕組みを知り、自分の価値観にハマる採用方法だと確信しました。「今は採用にここまでコストをかけられないけど、いつかこの会社にコンサルをお願いしたい」と思い続け、コロナ融資の後押しもあり全額採用へ投資しました。

Legaseedは「社員を幸せにする会社」の道標、自分の描きたいもののその先にいてくれる存在です。そして、人を育てる会社。それは内定者だけでなく経営者もです。Legaseedさんに出会って多くの経営者の意見に触れたり、本当の意味での「採用」の考えをコンサルタントの方から学べたりと、社長としてのレベルが格段と上がりました。 「会社に新たなチャレンジを」という向上心がある企業様、新卒採用は組織を大きくイノベートします。採用する側・される側が互いに共感しあえる人材を採用し、自社で育てようという覚悟も必要ですが、成長意欲旺盛で、長期的に組織を成長させていきたいと思う経営者はLegaseedさんに一度会ってみてほしいです。

開催概要