• 中小企業も、採用サイトが必須の時代に

    新型コロナウイルスの影響により、新卒採用はオンライン化が一気に加速しました。
    オンライン化により、学生からのエントリー数が増加した企業減少した企業の二極化が加速しています。

    学生からの知名度がある大手企業からはエントリー数が増加したという声を聞く一方で
    「媒体に掲載するだけでは、学生からのエントリーが集まらない
    「不人気業界で元々エントリーが少なかったが、より人が来なくなってしまった
    「新卒採用手法が多様化してしまっており、そもそも何を使ったらよいか分からない
    上記のような声を、多くの中小企業様からいただきます。

    採用活動のオンライン化により、学生はPCを使って自室で就職活動をすることがスタンダードとなり、大手ナビサイト等の採用媒体だけでなく企業のHPが学生から非常に注目されるようになりました。

    その結果、今は採用活動をする多くの企業にとって採用サイトの存在は無くてはならないものになっています。

    しかし、多くの中小企業が採用サイト制作に踏み切れておらず、HPの一部に募集要項のみが掲載されている企業様が多くいらっしゃいます。
    その結果、企業の知名度毎にエントリー数の二極化がより加速しているのです。

    今回のセミナーでは、そのような企業の方に向けてお役に立てる内容をお伝えさせていただきます。

     

    採用サイトの制作には
    「デザイン」と「戦略」両方の洗練が必要

    採用サイトを制作するときに大切な要素は
    学生から見たときに洗練されていると感じる「デザイン」求める人物像から逆算した「戦略」です。

    カッコいいだけのサイトでは学生が興味をもってサイトを見てくれたとしても、最終的にエントリーをして選考を進めたいという気持ちの醸成をさせることができません。

    また、同時にデザイン的に洗練されたもので無ければ学生の心は掴めません。
    どれだけサイトの中身やキャッチコピーが的を射た内容になっていても、デザインが洗練されていなければそもそも内容を見てもらうこともできないかもしれないのです。

    そのため、採用サイトを制作するときには洗練された「デザイン」と求める人物像から逆算した「戦略」の両方がそろっている必要があるのです。

    今回のセミナーでは、これまで100社以上の新卒採用を成功に導いたトップコンサルタントより中小企業が採用サイトの制作に踏み切るべきタイミング制作にあたってのポイント具体的ステップをお伝えさせていただきます。

    新卒採用の学生エントリーにお困りの企業様は是非ご参加くださいませ。

     

    事前郵送ワークシート 目次

    01. 採用戦略設計
    ・採用目的の整理 / 人物像の設定
    ・ペルソナの設定
    ・採用メッセージの設定


    02.コミュニケーションの全体設計
    ・サイトの役割
    ・訴求点の洗い出し
    【コラム】コーポレートサイトと採用サイトの違い

      
    03.コンテンツ/デザイン設計
    ・コンテンツ取捨選択
    ・各ページ目的設定
    ・デザイントーンの設計
    ・【コラム】社員インタビューの選定基準
    ・【コラム】その他の媒体の特徴理解
     

    セミナープログラム

    ・採用手法の多様化による苦悩とデジタル化
    ・なぜ、中小企業に採用サイトの作り込みが必要なのか?
    ・中小企業のサイト制作における、よくある失敗
    ・採用サイトの成功は「コンセプトが9割」
    ・中小企業のサイト制作 成功事例

     
     

    開催概要

    開催方法:オンライン(ZOOMにて配信します)
    参加費:無料
    参加対象:経営者・人事責任者・人事担当者

    ※フリーランスの方、競合他社(人材業界、ブランディング業界、デザイン業界)の方、
     企業の経営実態がHP等で確認できない場合の参加はお断りしております。
    ※セミナー当日ご利用いただけるワークシートを事前に郵送でお送りしております。
     お申し込み時に送付先の住所をご記入ください。

          

    講師プロフィール

    森田 葵
    株式会社Legaseed コンサルティング事業部 マネージャー

    採用難易度が高いと言われる不人気業界や地方企業を担当。担当企業の取り組みが地方新聞へ掲載、インターンシップアワードを受賞するなど実績のある戦路立案・実行サポートに多くの経営者から信頼を集める。現在はコンサルティング事業部のマネージャーとして企業理念や、経営計画など組織づくりの基幹から支援。

    実際に社内で手掛けたLegaseedの採用HPはこちら

    https://recruit.legaseed.co.jp/
     
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