Legaseedセミナー

「いつか新卒採用に挑戦したいと思っているが、タイミングが分からない」
「一度新卒採用を実施してみたが、ほとんど人が来ず費用が無駄になってしまった」
「せっかく採用したのに、入社後定着せずすぐに離職してしまった」

中小企業の経営者の方であれば一度は感じたことがあることではないでしょうか。

多くの中小企業の経営者の方から同じようなお声を聞くことが多くあります。実は、新卒採用がうまくいかない企業には、ある共通点があります。

新卒採用で最も大切なのは知名度でも企業規模でもなく
求める人材像から逆算した「戦略設計」
それは、求める人材像から逆算した「新卒採用の戦略設計」を行なうことができていないことです。

・求める人材はどのような行動をとっているのか？
・どのような言葉に魅力を感じる人材を採用すべきなのか？
・求める人材の行動特性が表出する選考はどのような企画なのか？
・どういった媒体に採用すべき人材がいるのか？
・自社の魅力を訴求するにはどういった体制を整える必要があるのか？

こういった根幹にある採用戦略、施策の立案、体制づくりが採用活動を成功させる上では最も重要です。

Legaseedではこれまで650社を超える企業様を支援してきた新卒採用の成功の型があります。

中小企業が考える、誤った「新卒採用が成功しない理由」
多くの企業様では、採用活動が成功しない理由を
「不人気業界だから・・・」
「地方企業だから・・・」
「中小企業だから・・・」
と誤って捉えてしまいます。

東京都にある社員数37名建設業の企業
毎年2~3名採用→2023年卒11名採用に成功！

茨城県にある社員数12名外壁塗装業の企業
新卒初挑戦で→国公立出身者を含む優秀人材3名の採用に成功！

成功の型を間違えなければ、どんな会社でも新卒採用は成功することができるのです。

今回のセミナーでは、そのような中小企業がするべき新卒採用の成功の型と入社後にするべき労務管理のポイントをお伝えさせていただきます。

新卒採用、労務管理にご興味がおありの経営者の方は、是非ご参加くださいませ。

セミナーでお伝えすること
＜第1部　成長している中小企業がやってる、新卒採用の極意＞
　・「今」採用するべき人材の考え方
　・選ばれる中小企業の具体的打ち出し事例
　・採用活動を成功に導く11の掟
　・採用設計図を描く13のステップ

＜第2部　無理のない人事・労務管理のデジタルシフトの進め方＞
　・今、私たちを取り巻く環境

開催概要
開催日：2023年4月18日(火) 10:00-12:00
開催方法：オンライン（ZOOMにて配信します）
参加費：無料
参加対象：経営者・人事責任者・採用担当者
※フリーランスの方、競合他社（人材業界、経営コンサルティング業界、労務SaaS業界）の方、企業の経営実態がHP等で確認できない場合の参加はお断りしております。

登壇者

株式会社エフアンドエム
オフィスステーション事業本部 | 副本部長
池邉俊貴
熊本大学法学部を卒業後、株式会社エフアンドエムへ入社。これまでルートセールス、マネジメント、新規販路開拓の責任者などを歴任し、そこで新たな収益のモデルを生み出すことなどを経験。これまで現場で出会った3,000名を超える経営者・社労士・企業担当者から得た「改善例」をもとに、年間数百社のバックオフィス効率化の支援を、オフィスステーションを通じて提案。人事・労務業界ならではの「今」を日々発信している。

株式会社Legaseed
代表取締役
近藤悦康
1979年岡山県生まれ。「はたらくを、しあわせに」を理念に、新卒採用を切り口に組織を変革する人事コンサルティング会社Legaseedを創業。年間17,000人を超える学生が応募する人気企業に。2022年度の楽天みん就調べ人気インターンランキングではコンサルティング業界で1位を獲得。これまで450社以上の組織変革を行い、延べ70,000名にセミナーを実施してきた人事コンサルタントのプロ。オンラインでも同時に1,000名以上に対して講座を開催。「クローズアップ現代」「ワールドビジネスサテライト」「会社の星」などの多くの番組にも出演している。
お申し込み

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新卒採用で最も大切なのは知名度でも企業規模でもなく 求める人材像から逆算した「戦略設計」

中小企業が考える、誤った「新卒採用が成功しない理由」

セミナーでお伝えすること

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求める人材像から逆算した「戦略設計」