なぜ、いい人材が採用できず、入っては辞めていくのか？

転職、副業、リモートワークが当たり前になり、

AIの進化で仕事のスピードも一気に上がりました。

その結果、事業の変化に人や組織が追いつかない状況が起きています。

「求人を出しても、人が集まらない」

「やっと採用しても、すぐに辞めてしまう」

「活躍する社員がなかなか増えない」

最悪のケースは問題が増えはじめ、

「問題を起こす社員にどう対応すべきかわからない」

「制度上、簡単に辞めさせられない」

といった悩みにつながることです。

このような状況で、人と組織の問題を放置してはいけません。

なぜなら、現場が疲弊し、優秀な人材から辞め、組織全体の力が落ちていくからです。

つまり、多くの企業で、成長を止めている原因は商品や戦略ではなく、

実は「人と組織のつくり方」にあります。

ここを変えなければ、どれだけ施策を打っても成果は続きません。

▼人の問題は「制度」と「構造」で変えていける

活躍する人材が集まり、 問題が起きにくい組織にはある共通点があります。

それは、

誰が活躍し、誰が居づらくなるのかが、

はじめから制度と構造で設計されていることです。

今回のセミナーでは業界をリードする2社の代表が登壇し、

具体的な組織づくりのポイントを徹底的に解説。

活躍する人が集まり、問題が起きづらい組織のつくり方を実例と共にお伝えいたします。

人の問題に振り回される経営から、 人が会社の成長を支える経営へ。

その切り替えのヒントを、 このセミナーでお持ち帰りください。

▼本セミナーでお伝えすること

第１部 講師：西重 剛史 「労使トラブルを防ぎ、戦わずして勝つ組織づくり」

■ なぜ労使トラブルが起こってしまうのか？労使トラブルの最前線
■ ここだけは抑えたい！経営者が知っておきたい労務管理
■ 「対処」から「仕組み」で解決！問題社員の発生を防ぐ具体施策

第２部 講師：近藤 悦康 「選ばれる会社が取り組むAI時代の組織づくり」

■ AI時代に停滞しない組織は〇〇を変えている
■ 人が輝きだすための入り口と出口を変える組織戦略
■ 「社員の心に火をつける」組織運営の具体的施策

開催概要

日程：2026年3月9日（月）16:00-18:00
会場：株式会社Legaseedオフィス
東京都港区港南2 -16 - 3 品川グランドセントラルタワー24F
 

対象：経営者・経営幹部・役員
費用：無料
※フリーランス、競合他社（経営コンサルティング / 人材業界）の方はお申込みいただけません。

登壇者

社会保険労務士法人 RIMONO Work-Life Design代表 西重 剛史
1985年生。大手社労士事務所で10年勤務後、2021年4月に独立。「“はたらく”を通じて幸せに～Make Life Colorful～」を理念とし、労務管理（ハード面）とウェルビーイング（ソフト面）の両立・実現を目指す。前職時代に、外部ユニオンとの闘争（裁判、団体交渉、労働委員会、争議行為…など）を約7年、当事者として経験。20名を超えるスタッフ、220社を超える顧問先企業と共に『組織型』社労士として活躍中。大手ベンダー企業をはじめ、セミナ―実績多数。

株式会社Legaseed 代表取締役 近藤 悦康
1979年岡山県生まれ。2013年「はたらくを、しあわせに」を理念とし、新卒採用を切り口に組織を変革するLegaseedを創業。人材採用、社員教育、制度設計などの組織づくりを軸に、中小企業、ベンチャー企業の事業成長を伴走型コンサルティングで支援。経営者傍ら、10万人超のトレーニング、600社のコンサル実績をもち、「日本一学生が集まる中小企業の秘密」(徳間書店)、「一瞬で社員の心に火をつけるシンプルな手帳」(日経 BP)などの著書も10冊発刊。テレビ東京「ワールドビジネスサテライト」、NHK「クローズアップ現代」やホリエモンとYouTubeで共演するなどメディアにも多数出演している。

主催企業：Legaseedとは？

高収益×高エンゲージメントの組織づくりに挑戦！自社を実験室に、実践的なノウハウを蓄積し、全国1000社以上の組織変革をご支援しています